博雅達集團--留言簿

發表人:
k

Email:

suzhoubeyond@163.com

發布時間:2006-4-6 16:50:56

內容:
目前規定可減除的費用為：　　1、月費用扣除標準為1600元；　　2、企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取并向指定金融機構實際繳付的住房公積金、補充住房公積金、醫療保險金、基本養老金；　　3、失業保險費(金)；　　4、個人支出住房公積金貸款利息；　　5、實行住房分配貨幣化后職工取得的住房補貼收入；　　6、行政事業單位發放的通訊補貼每人每月不超過80元；　　7、單位發放給職工供熱采暖補助費、集中供熱補貼、冬季取暖費。　　國家稅務總局有關負責人就調整個人全年一次性獎金政策問題答記者問　　編者按：2005年2月，國家稅務總局下發了《關于調整個人取得全年一次獎金等計算征收個人所得稅方法的通知》(國稅發[2005]9號)，對原有政策進行了調整。文件出臺后，引起了社會的廣泛關注，有一些具體問題讀者還存在疑問，為了給讀者一個權威、全面的答復，我們特刊發國家稅務總局相關負責人對此項政策的記者問答，希望有助于加深您對該政策的理解。　　問：哪些收入可以作為一次性獎金，適用新的方法？是否有時間限制？　　答：行政機關、企事業單位等個人所得稅的扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況而向雇員發放的一次性獎金、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，都可以適用《通知》規定的方法計算納稅。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。　　按照新的辦法，納稅人只要是在2005年1月1日以后取得的全年一次性獎金，無論屬于哪一年度的獎金收入，都可以按照新辦法計算納稅。同時，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間。對于全年考核，分次發放獎金的該計稅辦法也只能采用一次。　　問：按照新辦法，納稅人能夠得到多少實惠？　　答：應該說，這一政策的出臺，大大減輕了納稅人的負擔。我們不妨仍然舉例說明：假如一個人某月取得一次性獎金12000元，當月工資1800元，按照原政策的規定，單獨作為一個月收入征稅，因為當月工資超過了1600元，在計算該獎金的應繳稅款時，不再扣除費用，稅率為20%，速算扣除數為375元，應納稅款=12000元*20%-375=2025元；而按新方法計算，獎金額12000元除以12月，其商數為1000元，稅率為10%，速算扣除數為25，應納稅款=12000*10%-25=1175元。兩種不同方法計算出來的稅款相差850元。顯而易見，新辦法降低了納稅人42%的稅收負擔。　　這里需要強調的是，那種認為如果全年一次性獎金除以12后的余額低于法定的費用扣除額(1600)就不應該納稅的理解，是完全錯誤的。因為納稅人的費用扣除額在工資中已經扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，減輕納稅人的稅收負擔，而不是將獎金分攤到全年計算納稅，更不能作為判斷是否納稅的依據。

站長回復：暫無

IP:221.224.197.182 瀏覽器類型：

博雅達集團

設為首頁

收藏本站

聯系我們

友情連接

OA系統登陸

管理登陸

Email： szboyada@163.com

總部地址：蘇州市工業園區八達街111號中衡設計大廈19層

聯系電話： 0512-67488696

                                          電子郵箱： szboyada@163.com
                                          網址：http://www.zaizhiyanxiu.com
                                          技術支持：姑蘇軟件園